* 这个故事基于真实事件，但为了保护隐私，修改了职业、性别和地点。请勿试图识别或探查相关人物。
毕业于职业学校。由于家人都毕业于国立T大学，他对自己的学历有强烈的自卑感。经过刻苦学习，他获得了许多工作所需的资格证书，并被周围人视为能干的人。
毕业于国立T大学。每天努力学习新知识，致力于不断成长。
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江川先生的背景
我的朋友江川先生毕业于职业学校，随后进入了一家制造公司。他凭借自己的努力和聪明才智，在行业内取得了显著的成就。
他的家人全都毕业于国立T大学，只有江川先生毕业于职业学校。虽然在青少年时期没有遭受过欺凌，但他却辍学了，放弃了学业。
进入社会后，他努力学习，取得了超过大学水平的资格证书，但他仍然对自己的学历抱有强烈的自卑感。
学历自卑情结是指一个人觉得自己的学历或成绩比别人差。江川先生毕业于职业学校，而他的家人都毕业于著名大学，因此每当遇到名校毕业的人时，他就会感到自卑。
“现在已经是成年人了，我也不想再去上大学，也从没考虑过读研究生。但每次看到那些名校毕业的人，我总觉得他们只是靠着学历在混日子，实际上工作能力并不强，”他说。
江川先生抱有这样的偏见。
名校毕业的新员工A先生
有一天，新员工A先生被分配到江川先生担任项目经理的团队。
A先生毕业于与江川先生的家人相同的国立T大学，加入公司后的最初几周表现良好。但随着时间的推移，他逐渐受到了江川先生的冷眼和严厉言辞的困扰。
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严厉的言辞和行为
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“A先生的设计不行，完全不合格。”
A先生听到这些话感到震惊，但他努力振作起来，投入到下一个项目中。
然而，每次他犯错时，江川先生都会大声指责他，试图打击他的自尊心。
“你真是没用，怎么连这么简单的事情都做不好？”
此外，江川先生还会自言自语地说，确保A先生能听见，
“为什么我们公司会雇这样一个无能的人？”
这些话深深地伤害了A先生。
防御机制：将自己的焦虑和弱点投射到他人身上，通过攻击他们来缓解自己的情绪。江川先生为了掩盖自己的自卑感，对A先生表现出敌意和嫉妒。
权威主义：通过展示自己的地位或权力来支配他人的态度。江川先生利用他作为项目经理的职位，对A先生表现出权威，并对他严加责备。
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A先生的觉醒与行动
A先生逐渐被江川先生的言行逼到了绝境。他开始在深夜回家时哭泣，并开始怀疑自己的能力。
然而，有一天，A先生意识到他所经历的是职场霸凌。于是，他决定开始录音江川先生的谈话。
在职场霸凌宣传月到来时，A先生鼓起勇气向部门经理报告了这一情况。
“经理，我能占用您一点时间吗？”
“怎么了，A先生？”
“实际上，我一直在遭受江川先生的严重霸凌，每一天都变得难以忍受。”
经理显得很惊讶。
“江川先生？他不可能做这种事。你是不是搞错了？”
组织文化：公司或组织内共享的价值观和行为。在江川先生的工作场所，容忍霸凌的文化使他的攻击行为进一步升级。
A先生失望地递交了录音资料和详细笔记，强忍住眼泪。
经理审核了证据后，发现江川先生对A先生的行为确实是职场霸凌。
经理立即告知江川先生有人匿名举报，并采取措施纠正他的行为。
起初，江川先生感到震惊，不明白为什么自己会被批评。
然而，在接受了上司和同事的反馈后，他开始反思自己的行为。
当江川先生被警告霸凌行为时，他立即想到了A先生。
因为江川先生特别针对A先生。他对A先生从国立T大学入职感到不满。
此外，江川先生身高170厘米，而A先生大约180厘米，相貌英俊，这也让他感到不悦。
道歉及后续发展
有一天，他叫来了A先生，深深鞠躬道歉。
“一直以来，把你当作小工一样对待，真的很抱歉。
由于你毕业于名校，我在不知不觉中开始在职场上表现得高你一等，久而久之，这种态度变得习以为常。
让你感到不快，真的很抱歉。”
A先生含着眼泪接受了他的道歉。
然而，江川先生始终无法克服自己的自卑情结，决定辞职。
其中一个原因是职场霸凌的传闻在公司内传开，使情况变得难以忍受。
之后，A先生振作精神，专注于自己的工作。
